Validação automática de documentos no Gupy Admissão - o próximo passo em agilidade nas contratações
Sabemos que fazer a checagem de todos os documentos enviados por pré-colaboradores pode ser bem exaustivo para o Departamento Pessoal. Isso fica ainda mais desafiador quando falamos em um grande volume de contratações.
Mas não precisa ser assim!
Lançamos a Validação automática de documentos no Gupy Admissão! Saiba mais:
Quais são os benefícios?
Essa solução vai agilizar seu processo admissional de forma escalável. Com isso, sua empresa:
- desonera o time de admissão da tarefa de analisar os dados dos documentos enviados pelos seus pré-colaboradores;
- diminui o SLA total da admissão;
- reduz custos do processo admissional;
- aumenta a escalabilidade das contratações;
- adequa-se à LGPD no processo de análise de documentos.
Quais documentos são validados?
No total, a Validação automática do Gupy Admissão cobre 29 documentos em 3 categorias:
eSocial - como CPF, Comprovante de Endereço, CTPS, PIS;
Salário família - como Caderneta de Vacinação ou Histórico escolar;
dependentes IR - como CPF dos dependentes e Certidão de Nascimento dos Filhos.
Como funciona?
A Validação inclui análise de documentos nos seguintes aspectos:
- qualidade das imagens enviadas;
- tipificação: identificação e classificação do tipo de documento;
- análise de imagem versus campos preenchidos.
Depois disso, os documentos enviados são aprovados (caso validado) ou reprovados (caso invalidado).
Em caso de divergências, a plataforma comunica automaticamente para o pré-colaborador, solicitando o reenvio da documentação.
Vem pro Gupy Admissão e faça contratações mais ágeis
Sabemos que o processo de contratação vai além do recrutamento, afinal, a admissão é tão importante quanto! Garantir uma experiência fluida para o pré-colaborador e manter a agilidade da equipe é essencial.
Agende uma demonstração da plataforma e conheça preços e condições.
Se você já é cliente Gupy Admissão, converse com sua/seu Gerente de Sucesso para adquirir a nova funcionalidade.
