Como a Inteligência Artificial da Gupy ajuda nos processos seletivos?
Ei, vamos conhecer um pouco melhor como os processos de R&S mudaram com o desenvolvimento da inteligência Artificial da Gupy, a Gaia?
Antes do uso de tecnologias nos processos seletivos, as pessoas recrutadoras recebiam milhares de currículos todos os dias.
Ler todos eles era uma tarefa complicada, às vezes impossível. O último currículo recebido no e-mail, ou que estivesse no final da pilha de papéis, não era analisado da mesma forma que o primeiro.
Mais do que isso, como reduzir os vieses nos processos seletivos para que as pessoas não sejam prejudicadas por causa do seu gênero, idade, etnia, orientação sexual?
A Gupy surgiu para minimizar esses riscos e, com a ajuda da IA (Inteligência Artificial), garantir processos seletivos mais justos e igualitários para todas as pessoas.
Vamos ver o que Inteligência Artificial da Gupy faz para ajudar nos processos seletivos?
Reduz vieses inconscientes
A IA (Inteligência Artificial) da Gupy ajuda a diminuir drasticamente os vieses inconscientes – preconceitos, estereótipos ou pensamentos tendenciosos que podem gerar decisões prejudiciais no processo seletivo.
Somos ethical by design, ou seja, cuidamos da nossa tecnologia com compromisso ético e realizamos auditorias mensais para a Inteligência Artificial evitar esses vieses.
Preza pela diversidade
A IA não é influenciada por características pessoais, como nome, gênero, etnia, idade e orientação sexual. Ela também também não lê o gênero no título do cargo/vaga, o que evita vieses de gênero no processo seletivo.
As empresas que usam nosso módulo de Diversidade & Inclusão, por exemplo, passam por diversos treinamentos e assinam contrato de compromisso com contratações afirmativas para um mercado de trabalho mais diverso e inclusivo.
Além disso, é 100% opcional o preenchimento de informações de diversidade e as empresas têm compromissos contratuais de não usar esses dados de forma discriminatória.
Garante processos seletivos mais justos
Com a Inteligência Artificial da Gupy, todos os currículos são lidos.
Não importa se uma vaga foi aberta há 1 semana e o currículo foi enviado depois de centenas de outras pessoas candidatas - o CV será analisado de forma precisa e igualitária pela Inteligência Artificial.
Isso garante que o último currículo enviado, por exemplo, tenha as mesmas chances da primeira pessoa que se candidatou.
Por isso, não importa o tempo de envio, o currículo será visto. Assim as decisões tomadas pelas pessoas recrutadoras serão justas, sem viés de recência de envio do currículo, garantindo oportunidades iguais para todas as candidaturas! O que achou desse conteúdo? Conte para nós aqui nos comentários!
